电信研究院引进人才待遇

 发布时间:2016年06月28日 阅览次数:

重庆邮电大学高层次人才引进实施办法

 

第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、教育部《关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》等文件精神,大力实施人才强校战略,为推进“双一流”建设提供坚实的人才队伍支撑和保障,结合学校实际,制定本办法。

第二条 引进原则

(一)按需引进、突出重点。引进人才应当服务于学科建设发展需要,优先保证重点学科、基础学科和新兴交叉学科领域建设的需要。

(二)优化结构、注重素质。引进人才应当注重专业结构、年龄结构和学缘结构的优化;引进的人才必须具备良好的政治素质、职业道德,较高的教学科研水平和团队合作精神,身心健康。

(三)严格程序、确保质量。严格评议程序和考核程序,坚持标准、全面考核,加强对引进人才的学术水平、教学科研成果、学术道德等方面的考核与考察,确保引进人才的质量。

(四)完善机制、落实责任。切实落实“学校为主导,学院为主体”的引进人才工作责任制,学院和各职能部门密切协作,做好平台支持和服务工作,让人才价值得到充分尊重和实现。

 

第二章 范围和条件

第三条 引进人才分为五个层次。

第一层次:院士,相当水平专家学者。

第二层次:国家级专家学者。包括国家特支计划(万人计划)人选;国家引进海外高层次人才计划(千人计划)人选;“长江学者计划”特聘教授;国家杰出青年科学基金获得者;国家创新人才推进计划中青年科技领军人才;“百千万人才工程”国家级人选;国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人;“长江学者计划”创新团队学术带头人;国家自然科学基金创新研究群体学术带头人;任职于海外著名大学或研究机构(企业)、具有高校教授或相当职务、在国际相关领域学术界具有重要影响力的学科领军人才;相当水平人才。

第三层次:省部级专家学者。包括教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选;省部级“百人计划”人选;各类省部级人才工程(项目)入选者;任职于海外著名大学或研究机构(企业)、具有高校副教授或相当职务、在国际相关领域学术界具有较大影响力的学术带头人;相当水平人才。

第四层次:具有博士学位的国内知名大学教授或已有突出业绩的副教授;具有博士学位、任职于国内重点科研机构(知名企业)的研究员或相当职务人员;毕业于最新世界大学排名前200名的大学博士或出站博士后;具备较好的学术水平和研究能力,满足下列条件之一的海内外博士(后):

1.在Nature/Science 正刊或子刊上发表论文1 篇及以上。

2.以第一作者/通讯作者发表本学科被SCI 一区检索的期刊论文1 篇及以上。

3. 以第一作者/ 通讯作者发表本学科被SCI 二区/SSCI/A&HCI 检索的期刊论文2 篇及以上。

4.以第一作者在《中国社会科学》《求是》上发表期刊论文;或发表本学科论文被《新华文摘》长篇转载;或在人民日报理论版、光明日报理论版上发表3000 字以上的理论文章;或在我校认定的人文社科类一级学科权威刊物(目录附后)上发表本学科期刊论文2 篇及以上。

5.作为第一完成人研制开发出具有创新知识产权体系并得到认定的样机、重要关键系统的零部件、推广使用的软件系统等,其研发成果能够填补国内相关技术领域空白。

第五层次:具备下列条件的海内外博士(后),年龄一般不超过35 岁。以第一作者/通讯作者发表本学科期刊论文被SCI、EI、CSSCI 检索(收录)2 篇及以上;或者排名第一的已授权发明专利2 项;或者是学校重点学科、新兴交叉学科领域急需的相当水平人才。

第四条 引进创新团队

(一)创新团队的引进要能够有力支撑学校优势学科和平台建设发展需要;要能够强化科研方向的整合、促进学校特色学科和交叉新兴学科的培育;要有利于学科带头人的培养和成员梯队化的构建,能够切实推进学校相关学科、专业方向学术水平和影响力的提升。

(二)引进创新团队的核心成员应来自于海内外教学科研机构、有从事科技项目研发经历、成员合作关系比较稳定,已取得较为突出的学术成果或者具有较强的科技创新和学术发展潜力。团队应具有合理的专业结构、年龄结构和专长特点,团队核心成员应不少于3 人。

第五条 柔性引进

学校根据实际情况可以采用柔性引进的灵活用人方式。上述所列的第一、第二、第三层次的人才为学校柔性引进主要对象,学校采取一人一议,通过签订协议、合同管理的方式进行,实现为学校提供智力服务的目的。除柔性引进有签订的合同约定外,其他引进的人才应当全职来校工作,并按学校相关规定聘用考核。

 

第三章 支持条件

第六条 引进的第一、第二、第三层次的人才,支持条件和享受待遇与学校面议。

第七条 第四层次人才

1.加入相应的教师团队;提供科研启动经费:自然科学类50万元、人文社科类20 万元。

2.除按国家基本工资标准和学校绩效工资分配等办法享受工资津贴和福利待遇外,五年内,每年提供人才补贴15 万元。

3.提供安家补助费10 万元。

4.提供三年租房补贴每月1500 元。

5.具备条件的,可申请学校研究生导师。

第八条 第五层次人才

1.加入相应的教师团队;提供科研启动经费:自然科学类30万元、人文社科类10 万元。

2.除按国家基本工资标准和学校绩效工资分配等办法享受工资津贴和福利待遇外,五年内,每年提供人才补贴10 万元。

3.提供安家补助费10 万元。

4.提供三年租房补贴每月1200 元。

5.具备条件的,可申请学校研究生导师。

第九条 学校为引进的创新团队按照提供良好的科研工作条件的原则,包括场地、设施和经费的保障,采取一事一议方式进行。对引进的国家级、省市级创新团队按照规定给予相应的支持条件。

 

第四章 引进程序

第十条 本办法的引进程序适合学校通过考核招聘方式引进第四、第五层次人才;第一、第二、第三层次人才的引进按照简易程序处理(办法另定)。

第十一条 制定招聘计划。各单位根据核定岗位编制和学科专业发展等工作需要,拟定年度招聘计划,学校审定。

第十二条 发布引进信息。经审定的人才引进(招聘)信息通过重庆市人社局网站、学校人事处主页等多种媒体平台向社会公开发布。

第十三条 资格条件审查。应聘者填写审批表、提供必需的资格证明材料,以及反映本人学术水平和科研能力的业绩证明材料。学校用人单位成立资格审查小组,按照规定进行审查。

第十四条 考核考察。学校用人单位组成考评小组,对应聘人员的政治思想表现、专业水平、综合素质等进行考核考察,形成拟聘方案。

第十五条 审核审定。学校组织专家组对拟聘方案进行审核,形成审核意见,报学校会议审定。

第十六条 体检和职业测试。按照学校审定的拟聘方案,组织拟聘人员进行体检、职业能力测试。拟聘方案在重庆市人社局网站上进行公示。

第十七条 签订引进协议。人事处按照重庆市和学校相关规定拟定引进协议,与拟聘人员签订引进协议。

第十八条 办理入职手续。拟聘人员按照签订的引进协议要求,来校办理入职手续,与学校签订合同,明确聘用关系。

 

第五章 工作要求

第十九条 规范试用期管理。按上级规定,第四、第五层次的新入职人员实行试用期制度,试用期为12 个月,试用期时间包含在聘用合同期限内;试用期考核不合格人员,解除聘用关系。

第二十条 落实服务期要求。第四、第五层次的人才要求来校服务期为 8 年,特殊情况按照合同约定执行。服务期不满辞职、辞聘人员按照违约处理,承担合同约定的违约责任。

第二十一条 实行聘期管理。第四、第五层次的新进人员实行首聘期制度,聘期3 年;同时执行学校岗位设置与聘用相关制度,竞聘上岗、聘用考核。

第二十二条 严格工作纪律要求。学校人才引进工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督。对违反工作纪律的人员,依法依纪严肃处理。

第二十三条 开展目标责任制考核。学校将人才引进工作作为年度目标责任制考核的重要内容,考核用人单位年度招聘计划完成情况、各有关职能部门高层次人才引进工作协同落实情况,并依照学校规定要求进行奖惩。

 

第六章 附 则

第二十四条 学校引进人才同时符合多个优惠条件, 或者在聘期内入选国家级或省部级人才项目的,人才补贴按本办法相关标准以及就高不重复原则享受。

第二十五条 本办法公布之日起施行。本办法所依据的法律、法规和规范性文件发生变化后,按新的要求和规定执行。本办法施行之前学校引进的各类人才,按照已与学校签订的引进协议执行。

第二十六条 本办法由人事处负责解释。

                                           

咨询方式:

部门:重庆邮电大学人事处/人才交流中心

电话:023-62460012

联系人:田老师 曾老师

E-mail:jszp@cqupt.edu.cn

人事处网站:http://rsc.cqupt.edu.cn

学校网站:http://www.cqupt.edu.cn